此外，妇女在许多情况下尚未收到公平的对待，因此她们容易受到伤害。因此，她们对社会的贡献尚未得到充分和适当的认可。
上面是在题为“在工业革命4.0的背景下提升妇女在工作权”的2019年多边论坛上所提出的认定。
该论坛由越南劳动总联合会、越南关于性别、家庭、妇女与未成年人科学研究和应用中心（CSAGA）、三星（越南）公司10月15日在河内联合举办的。
该论坛讨论了第四次工业革命可给女性工人以及包括女性领导的企业在内的越南企业所带来的困难、挑战和前景。
越南劳动总联合会副主席午维晓表示，在第四次工业革命的多方面影响下，有关部门都在继续思考、探索和提出解决方案，以增强妇女权能。
他表示，本次多边论坛通过听取女性劳动者和有关部门代表的意见来寻求解决方案。进而致力于采取积极、及时和实际的行动来帮助女工做好准备，克服特别是第四次工业革命所带来的挑战和障碍。
在三星（越南）公司，女性员工所占比例达70%以上。除了努力创造理想的工作环境并为员工制定更好的福利政策外，三星还特别重视针对女性员工的特别照顾政策，尤其是怀孕和抚养子女的女性员工。
三星（越南）公司总经理崔周湖分享：“面对给女性工人带来的深刻影响和挑战，如果我们现在做好准备，我相信这些挑战将转化为机会，为女工确立其在社会中的地位和作用创造了一个转折点。”（完）
