黎明欢部长强调，人力资源培训与开发既是提高生产水平、劳动生产率、竞争力和确保行业可持续发展的重要前提，也是必然趋势，为学校、培训机构和农业企业带来长期的价值。
越南农业与农村发展部人事组织司司长吴洪江先生表示，目前全国约有50所大学培训机构提供农业、林业、渔业和灌溉方面的专门课程培训。 农业与农村发展部有4所高等教育机构和28所院校。
然而，吴洪江先生表示，除了所取得的成绩外，农业部门的人力资源培训也暴露出一些不足和挑战，例如：短期工、具有初级以上学历和证书的工人接受培训的比例仍然较低，不足5%； 与2011-2015年期间相比，攻读农业、林业、水利和渔业领域的学生比例下降30%以上。
上述情况一直直接影响科技研究、应用和转让以及农业生产、加工和经营的人力资源质量； 特别是农业工业化、现代化和农村发展，向生态农业、现代化农村、文明农民迈进的目标。
越南农业学院院长阮氏兰女士表示，目前农业行业对高素质人力资源的需求非常高。 培训学校与企业的对接是必然的关系。 “政府-学校-企业”金三角模式有助于创造可持续发展和促进国家的发展。 在政府、学校和企业三方的重视和合作下，越南将拥有高素质的人力资源。
PAN集团董事会副主席兼总经理阮氏茶眉女士在分享该集团对改善越南农业的抱负时认为，为跟上数字农业和数字化转型的步伐，高素质的人力资源是关键因素。
会议上， 60家企业与18所大学签署了人力资源培训和科研合作协议。（完）
