许多可喜的信号
女性劳动参与比例和妇女经济地位是体现一个国家发展中的人力资源的重要指数。经济领域的性别平等被视为衡量一个国家性别差距的主要指标。
目前，女性人口占总人口的50.1%，占全国劳动力的46.7%。在越南，在全国近90万家企业中，女性所有的企业占约20-24%，在东南亚地区位居第一。
据致同会计师事务所2023年报告显示，在越南企业中女性担任领导职位最多为人事经理，占61%；财务经理占44%。这是亚太和世界上最高的水平。
近年来，越南的企业中女性高级领导比例一直跻身世界前十。2019年，我国该指数为37%，远远高于地区和世界的平均水平；2021年为37%，位居世界第三，在亚太地区位居第二，仅次于菲律宾；在2022-2023年为22至34%，高于亚太地区和世界的平均水平。
68.6%越南企业女性领导拥有大学学历和商业管理硕士。其表明，我国知识水平与培训的性别差距有改善。女企业家拥有足有能力和知识水平来管理企业。
性别壁垒
因文化社会的壁垒，由女性所有的企业发展规模被限制。大多数为中小型企业，或非正式经济部门的个体工商户。
由女性所有的企业主要集中于劳动密集型，应用技术比例低，致使利润不高，对经济动荡的抵御能力不强。
越南在国际经济中性别平等排行榜上的位置也表明近期越南妇女经济参与度有改善。然而，女性在创业时仍面临许多困难。妇女经营活动规模小或较小，主要在贸易领域，经营范围较小。女企业家投资资金和获取贷款、接受金融援助的机会也不多。
此外，经营知识、技能短缺，家务负担等也成为女性创业经营中造成困难的因素。
建立可持续的自信
党和国家高度重视妇女创业，先后制定和实施了支持女性创业创新的政策和计划。然而，为了提升越南女企业家的信心，实际上，需要政府、有关部门和全社会更加的关注，以及妇女自身意识的转变。
越南商业大学代表阮氏青心和郑氏润建议，政府和越南妇联需要制定金融和非金融资本扶持政策，为妇女创业和可持续发展创造机会。
同时，需要加强行政改革，简化女性创业办事程序。
女企业家需要定期接受知识培训和集训，其中包括制定商业规划、提高企业管理水平等.
女性企业家需要投资于研究并仔细确定她们的创业目标—这是成功创业的决定因素之一。
女企业家需要有效地管理自己的时间，确保事业和家庭的和谐安排。（完）
