赴越工作初期，许多外籍劳动者因语言文化的差别而感到人地生疏。然而，他们很快融入当地社会生活并对自己的选择感到满意。
据越南劳动荣军与社会部就业局，截止2019年7月，在越南工作的外籍劳动者共9.12万人。他们来自世界上100个国家及地区。
挑战与期望同在
Navigos近日公布题为“外国应选人：赴越工作面临的期望与挑战”的报告显示，大多数到越工作的外国人都对当地生活环境感到满意，然而对工作中当地文化感到生疏。
有关赴越南工作时的文化体验，回答 “有”和“没有”的受调查者人数比例相对均匀。但其表明，50%赴越工作的外籍劳动者还经历过文化冲击。值得注意的是，约60%受调查者表示，他们没有经过适用于外籍劳动者的培训班。这可能是导致文化冲击的原因。
报告中的“文化冲击”意味着除了语言和社会观点上有区别之外，外籍劳动者缺乏互动性、对接性弱并感到被孤立。
工作环境稳定
来自德国SDI Munich大学的法律系学生Niklas Linnemann认为，越南工作环境较为开放，约束力不强。他说：“我赴越当实习生并为受到越南人的热烈欢迎而感到高兴。他们的英语水平很好、乐于助人。”
50%外籍劳动者肯定，他们决定赴越工作的理由来自于对体验当地文化与工作环境很感兴趣。其中的一般表示，他们对越南文化很感兴趣。其余的表示，他们欲体验发展潜力莫大的市场并享受考验自己的机会。
Niklas表示，在何处体验工作环境这一事宜对每个人来说都是很有益的。然而，体验越南工作环境更有趣，因为越南国家和平、人民善友、文化富有民族特色。一切将有助于外国人丰富自己生活体验。Niklas称：“虽然刚到越南5个月，但我感到自己发生巨大变化。差别促使我改变以适应，幸运的是这都是积极的变化。我感到无比满意，并计划明年毕业后将赴越工作。”
Navigos的报告还强调，在越外籍劳动者享受的福利较他们在本国享受的不高，然而其被评价为良好。虽然福利不算是高，但是在越南的生活成本较低，因此大多数外籍劳动者对能够积累的款额感到满意。许多外籍劳动者都认为，生活和平、政治社会稳定等环境才是他们选择赴越就业的重要原因。
就业局副局长黎光忠表示，外籍劳动者赴越时都担任重要职务，因此他们的工资按照劳动者及雇主协议来计算。他认为：“在越南融入国际经济的程度日益加深，尤其是在越南签署了许多自贸协定的背景下，外籍劳动者赴越就业或将成为热潮。”（完）
Navigos集团（越南）公司总裁Gaku Echizenya认为，4.0经济中的工作环境丰富多样，企业随之营造出文化交叉的工作环境，因此他们需要雇佣优质外籍劳动者。这是越南借鉴全球领导风格的踏脚石。这也是外资企业迅速融入当地社会并在越南促进可持续发展的方式。因为在数字化时代中文化及工作风格方面上的所有区别都被消除。
