欧洲就业、社会政策、卫生和消费者事务部长理事会(EPSCO)近日表示，欧盟成员国应将性别因素纳入所有政策，加强性别平等机制和机构，并在数字化转型背景下采取具体措施缩小性别差距。
具体的是，该理事会呼吁成员国将预防和打击网络暴力的措施纳入国家打击性别暴力行动计划，确保妇女能够充分参与社会生活，免受威胁或歧视。
为防止人工智能算法中潜在的性别偏见（若不严格控制，可能导致歧视性决策），建议欧盟成员国使用多样化、具有代表性且透明的数据，确保决策过程受到人工监督，并全面遵守技术领域的反歧视规则。
此外，如果使用方法妥当且透明，人工智能也被视为一种检测和减少偏见的潜在工具。该理事会呼吁进一步研究社交媒体上日益盛行的歧视女性内容和“极端男性化”现象，这些现象可能造成分裂，并阻碍性别平等领域的进步。
该理事会鼓励男性积极参与，共同努力消除性别不平等的根源。
近日，马来西亚投资、贸易与工业部举办了东盟女性经济论坛（WEF ASEAN 2025），旨在庆祝女性在推动全球经济增长方面角色的转变，并展示彰显女性主导可持续发展力量的成功案例和战略。
在论坛上，马来西亚首相安瓦尔·易卜拉欣的夫人拿督斯里旺·阿齐扎·旺·伊斯梅尔博士表示，WEF ASEAN 论坛的主题为“Sheconomy”（女性经济），高度认可女性在塑造经济故事方面日益增强的影响力。东盟目前拥有约3.34亿女性，利用该共同体的人才将释放约2.3万亿美元的潜力。
旺·伊斯梅尔女士呼吁政策制定者和企业携手合作，通过共享领导力和跨境合作，实现包容性增长，将女性经济赋权的努力转化为企业和政府的具体承诺。
旺·伊斯梅尔女士还强调了平衡工作与家庭的重要性，并表示，如果社会希望女性更多地参与经济活动，就必须认识到家庭护理是两性共同的责任。
据国际贸易和工业部的数据，马来西亚女性的劳动参与率为56%，而男性为82.9%，远低于许多东南亚经济体。然而，马来西亚也取得了一些重要的成就。约有58%的公务员是女性。
在公务员的决策层，女性占比42%，与发展中国家相比，这一比例相当高。从2023年起，马来西亚将要求上市公司30%的董事会成员为女性。
因此，在企业和政府的决策层面，女性正在取得巨大进步。马来西亚将建立东盟首个女性经济赋权中心，以确保包括女性在内的所有人都能享有东盟的潜力和机遇。（完）
