经济合作与发展组织（OECD）的许多成员国都在不断加大力度从中低收入国家招聘医生和护士，当然，他们也提供极具吸引力的薪资待遇。
根据经合组织最新报告，过去二十年间，经合组织成员国中在国外执业的医生人数增长了86%，护士人数增长了142%。截至2021年，美国接收约100万移民医护人员，其次是德国（33万）、英国（30.8万）和法国（9万）。
经合组织认为，主要原因是人口老龄化、医疗保健需求快速增长，而医生培养过程耗时过长。因此，许多国家选择以优厚的薪酬聘请外国医生这种简单的办法，而不是投资扩建国内的医生培训体系。
在法国，大多数移民医生来自使用法语的非洲国家，例如阿尔及利亚、突尼斯、摩洛哥，以及拥有用英语和法语授课的世界一流医学院的东南欧国家罗马尼亚。2001年至2021年，芬兰的外国医生人数增长了三倍，护士人数增长了七倍。
根据经合组织统计数据，亚洲是发达国家最大的医疗人力资源来源地，占移民医生总数的40%和移民护士总数的37%。移民医生最多的国家是印度，而护士人数最多的国家则是菲律宾、印度和波兰。
至少有七个国家（大多是加勒比海岛国和撒哈拉以南非洲国家）在国外工作的医生比在国内工作的医生还要多。这表明全球卫生工作者的分布越来越不平衡，因为富裕国家越来越关注来自较贫穷国家的资源。
经合组织专家让-克里斯托夫·杜蒙表示，富裕国家大量从贫穷国家招募医务人员的情况可能会产生连锁反应，导致“输出”国家陷入严重的医务人员短缺。
韩国银行（BOK）的统计数据显示，尽管过去几十年来韩国的科学、技术、工程和数学（STEM）人才队伍稳步增长，但传统的思想障碍仍然阻碍着他们充分挖出潜力。
截至2022年，韩国每万人拥有约170名研究人员，位居世界前列，但STEM领域从业人员对工作条件和薪酬的满意度仍未达到预期。
许多具有科学天赋的学生倾向于“转行”学习医学，而非科学和工程。在那些选择STEM领域的学生中，许多人因为海外更优越的研究环境和职业发展机会而选择出国工作。
美国是韩国专家的首选“目的地”，韩国STEM领域的博士人数在短短十年间（2010年至2021年）翻了一番，从9000人增至1.8万人。调查结果显示，在接受调查的2700名在美工作的韩国STEM专家中，近半数毫不掩饰其“出国”意愿，在20至30岁年龄段的人群中，这一比例甚至高达70%。优秀的韩国专家希望出国工作的主要原因是收入、科研机会和职业发展。
人才流失如今不仅是少数国家面临的问题，而是贫困和发展中国家令人担忧的状况。（完）
