这五个关键“加分点”是制定国家领导队伍建设战略方向中的重中之重，因为国家正迈入一个新的发展阶段，党的各项决议已明确提出发展愿景。因此，选拔任用能够承担历史重任的人才具有决定性意义。
首要要求是具备国家战略视野和维护国家自主能力。这一视野不仅体现在目光长远，更在于具备敏锐的能力和素质，坚定选择独立自主的发展道路，不依附、不受外界影响。
在当今世界风云变幻、大国战略竞争日趋激烈的背景下，领导者更需要在挑战中发现机遇，及早识别风险，以维护国家利益。
第二个要求是具备国家层面的领导与指导能力。领导者不仅要精通某一行业或领域，更要具备统筹全局、疏通资源、凝聚力量的能力。在当今数字化时代，领导者不能仅停留在行政经验，而必须具备组织执行能力，制定清晰、具体的目标，明确个人责任，以数据衡量成果，并以高度的纪律意识将决策贯彻到底。
国家领导者更不能缺少政治信誉和清廉品格，成为民众学习的榜样。信誉并非源自职务，而是来自人格魅力、以身作则、无私奉献以及工作成效。
第四个“加分点”是高层干部必须具备将决议转化为可量化的成果。这表明越南共产党特别重视干部的质量、效率与奉献精神。
最后，入选越共中央政治局和中央书记处的干部，还须在精神和体质上具备足够的耐力与韧性，能够承受第十四届任期乃至今后各个任期中繁重的工作压力。
在工作任务日益沉重，政治、经济和社会生活节奏加快的背景下，领导者不仅要有智慧，还必须具备耐力，以保持清醒头脑、坚定胆识、进取精神和改革意志，有效应对各种压力。
因此，越共中央总书记苏林提出的五个“加分点”不仅是对某一届人事的要求，更是形成一支具有智慧、德才兼备、战斗力强的领导团队的长期指导方向。（完）
来源：越通社
