越南共产党第十四次全国代表大会决议行动纲领（草案）明确提出，建立新的增长模式、优化经济结构、加速工业化和现代化进程，并将科学技术、创新和数字化转型确立为重要发展动力之一。
实现快速增长的迫切目标对提升劳动生产率和工作效率提出了更高要求，推动企业必须将创新深度融入组织文化，将其塑造为核心竞争力。
越南工商联合会企业发展研究院近期开展的调研评估显示，当前企业中的创新文化水平处于中等偏上区间，在5分制下平均得分为3.81分。这一结果表明，在科技迅猛发展和数字化转型加快推进的背景下，创新理念已逐渐在企业中得到认可和培育，但整体水平仍有待提升，亟需进一步强化推动。
从不同所有制企业来看，私营企业创新文化得分最高，外资企业次之，国有企业相对较低。创新文化在成立时间较短的企业中表现尤为活跃。
具体而言，成立不足两年的初创企业因更关注经营稳定与市场开拓，创新文化得分最低，仅为3.78分。进入2—5年发展阶段的企业则更加重视构建支持创新的组织环境与文化，该阶段企业创新文化得分最高，达到3.85分。
在许多越南企业中，创新仍被狭义理解为创造具有颠覆性、能带来显著效益的全新方案。因此，企业创新活动多体现为阶段性项目、专项竞赛或主题活动，实施前需经过全面审慎的评估。然而，创新并非大企业或科技行业的专属，它可以源于任何规模的企业，从优化运营流程、改进跨部门协作方式等细微之处着手，逐步推动思维模式和工作方法的转变，最终实现新的价值创造。
越南工商联合会的调查显示，约40.4%的企业在下一阶段文化发展战略中，将推动新知识学习、构建学习型组织作为优先任务。
与此同时，世界经济论坛预测，到2030年，劳动力市场中39%的核心技能将发生变化，63%的雇主认为技能差距是企业转型面临的主要挑战。在这一背景下，学习不仅是提升个人能力的需要，更是重塑组织行为和运营思维的关键途径。
为提前应对未来变化、做好资源与方案储备，每位员工都应具备“放下旧知、拥抱新知”的心态，主动更新过时技能，以开放姿态接纳各类创新理念。
IPGroup董事会主席、创新与数字化转型专家吴得纯指出，根据世界经济论坛《2025年未来就业报告》，批判性思维与适应能力被视为2025年最重要的两项核心技能，同时领导力与社会影响力也至关重要。此外，人工智能与大数据、网络安全及技术应用能力被预测为2025—2030年间最广泛需求的技能。
思维行为技能与技术数据技能的深度融合，对劳动力提出了新的要求：既要熟练运用技术工具，又要在与人工智能协同工作时保持独立判断并承担信息核验责任。人工智能的应用不应仅停留在“了解功能”或“会发指令”的层面，而应迈向熟练、自信、灵活协作的新阶段。
如果说2023—2025年是企业试点应用人工智能的探索期，那么2026年将标志着人工智能进入规范化应用阶段，成为日常工作的常态化组成部分。越南正步入数字生态系统建设的关键时期，通过制定和完善人工智能相关政策和法律体系，确保技术应用的安全与伦理，同时为创新持续发挥增长引擎作用奠定基础。这也要求企业在具体运营、流程设计与内部协作中逐步构建人工智能伦理准则。
步入2026年，企业既需保持应对变化的灵活性，也要为员工提供必要的稳定性。为在快速转型中守住员工的“心理支点”，并持续推进创新以提升经营效能，企业应构建灵活的学习机制与鼓励试错的包容环境，制定内部人工智能使用规范，同时巩固核心基础，设计更具弹性的工作模式。（完）
