越共中央政治局于2026年8月2日颁布的关于海外越南人工作的第23-NQ/TW号决议明确指出，必须创新工作思路：从过去的“动员、凝聚与关怀”，转向“携手同行与机制构建”，从而充分调动海外越侨资源，使其更深入地参与到国家建设、发展与国际一体化进程中。
第23-NQ/TW号决议明确指出，旅居130多个国家和地区的650多万名海外越南人是增强国家综合实力的重要战略资源之一。该决议要求完善协调统一、具有突破性的机制和政策，营造有利环境，连接、吸引并有效发挥海外越南人的资源和智慧；其中建立可持续连接全球越南专家、知识分子、科学家、企业家和青年人才生态系统。
在2026年8月举行的第33次外交会议上，越南政府总理黎明兴强调，服务发展的外交工作必须取得实实在在的成果，明确具体时间节点和受益对象；同时，从吸引资源向转化资源转变，其中吸引海外越南人才参与国家创新计划。
针对海外越南人社群，黎明兴总理要求加强对接，鼓励海外越南人转让技能、知识、技术和资源，为发展国内新型生产力作出贡献。
为发挥这些对接机制的效果，需要找到合适的人才，明确具体任务，配置相应资源，并明确责任、权益和产出成果。同时，消除行政手续、财务机制、知识产权、利益分享、专家数据库、科研和工作环境等方面的障碍，使相关资源能够转化为具体成果。
从海外越南知识人才和专家网络的实践来看，亟待解决的问题是如何有效开发这些资源，服务于国内具体需求。
越澳创新网络（VINAUSIT）主席阮福平建议，应根据具体任务调动海外越南专家；研究建立“问题库”，将国内需求与知识资源对接；扩大联合研究项目，同时为知识人才网络更早参与政策制定和政策评议创造条件。
在扩大人才网络的同时，国内也需要明确自身需求。各部委、地方政府、研究院、高校和企业不仅要确定所需专家的专业领域，还应将其具体化为明确的具有目标课题、产出成果、实施资源和协调机制。
许多旅居海外的越南专家和科学家已在所在国已有专业职位、实验室、研究团队及稳定的工作环境。这一现实要求在吸引智力资源中采取更灵活的方式，即无需专家回国长期任职，也能让他们为国家做出贡献。
河内理工大学正通过HUST Talent项目试行这一做法。河内理工大学人事组织委员会副主任谢英山博士表示，对于已经在海外拥有稳定工作的顶尖专家和科学家而言，完全回到越南工作并不容易。因此，除了全职岗位外，该校还建立了专家团队，邀请有关人才以客座讲师、顾问或高级专家等身份参与。到2030年，该校的目标是吸引约100名海外顶尖专家和科学家与河内理工大学开展合作。
随着第23-NQ/TW号决议的实施，当需求确定、专家对接和组织落实等各个环节顺畅运行时，全球越南人的智力资源将转化为服务国家发展的科研项目、技术、产品、人力资源和解决方案。（完）
