越共中央候补委员、文化体育与旅游部副部长阮辉勇在论坛上发表讲话时强调，文化对于企业和国家实现快速、可持续发展具有重要作用。
阮辉勇副部长表示，新时代的企业文化应弘扬廉洁诚信精神，崇尚法治、恪守信誉；以为客户创造实际价值作为行动准则；尊重每个人、重用人才；鼓励创新创造、持续学习和快速适应。同时，企业应利用数据，负责任地应用人工智能，维护越南文化特色，并将发展愿望与对国家和社会的责任相结合。
《文化报》总编辑阮英武表示，除了资金、技术、人力资源和市场外，文化也是决定企业如何行动、处事、应对危机和实现长期发展的重要资源。
越南工商联合会（VCCI）下属企业发展研究院与Blue C于2025年底公布的一项针对约505家企业的调查研究显示，企业文化实践成熟度平均得分为43.84分，比2024年提高4.12分。然而，在六级成熟度评价体系中，仅有48.51%的企业达到第四级及以上水平，达到最高两个等级的企业占比为27.9%。
科学技术部国家技术创新基金办公室主任朱德黄博士认为，企业需要将创新精神转化为具体行动。创新文化应建立在五大要素之上：领导层的承诺；人的学习能力和提出建议的能力；管理流程；负责任的试验；与合作伙伴建立开放式联系。
越南企业文化发展协会主席胡英俊提出了将文化转化为竞争力的四项机制：降低缺乏信任所带来的成本；提高协作质量；增强学习和创新能力；通过企业特色创造有价值的差异化优势。
将企业文化与管理战略、数字化转型和创新创造相结合，有助于营造专业化、富有人文关怀、透明的工作环境，充分发挥劳动者的创新精神和责任意识。（完）
