更加可喜的是为了扩大生产规模和将新科技投入使用，许多企业在面临种种困难的背景下从2014年初就招聘数千个劳工。
春节后聘用数千个劳工，胡志明市的许多企业着手扩大生产规模。越南Samho公司工会主席阮清安表示，春节后，该公司的8000名员工返回工作岗位。由于订单多，公司将多招聘1500名员工左右。
Triple纺织成衣公司也多招聘1000名员工。Domex有限公司正在急聘1000名缝纫员工，月薪为800万至1000万越盾。Freetrend有限公司也要招聘1000名员工等。
越胜纺织公司工会主席段明花高兴地说:“我司正在招聘1400名员工。春节后，我司增设工厂，扩大生产规模，采用新生产流程，因此对员工的需求增多。鉴于良好待遇制度、高薪资、多且稳定的奖金，我们希望将聘用在我司长久工作的员工，那么公司的生产活动才能趋于稳定。2014年里，除了对新员工提供职业培训的协助以外，我司和各基层工会联合关照员工队伍，确保其生活稳定”。
胡志明市人力需求和劳务市场信息预测中心副经理陈英俊称，今年2月份，企业的劳工缺乏低于5%，胡志明市需要聘用两万余名劳工，其中普通劳工占35%，有初级和中级职业水平的员工占40%，有大专、大学、大学以上水平的员工占25%。预测，纺织成衣、鞋类、塑料包装、粮食食品、建设等产业的人力需求与2014年1月份相比增长30%左右。与往年同期相比，2014甲午年春节后的劳工情况较为稳定，没有发生大变动。迄今，90%员工返回胡志明市工作。企业尚未遭遇跟往年一样想方设法招聘劳工，以弥补不返回工作岗位的员工数量的情况。
陈英俊先生透露，劳工跳槽率将比过去几年下降，因为员工和企业联系更加紧密。这也是企业进一步关照员工的生活，尤其是春节期间的结果。另一方面，在当前困难的背景下，员工也担忧跳槽问题。
2014年起，招聘熟练员工成为今后许多企业的共同标准。据胡志明市劳动荣军社会局称，本市劳务市场将朝着控制劳工数量、提高劳工质量和水平的方向发展。企业在结构重组和人事重组过程中需要招聘熟练劳工和愿同企业渡过困难的劳工。
新顺工业区外商独资企业Sweneo纺织成衣公司代表表示，为了满足日益提高的生产需求，该公司将招聘50名熟练、创意、好学的制衣劳工。
熟练劳工的月收入500万越盾到800万越盾，另外，每月的津贴约30万越盾到80万越盾。日本独资企业的西贡Unimax有限公司也要招聘多名18岁至40岁的富有经验劳工等。
各位专家也提醒员工，应有意识地提升教育水平和业务水平，从而找到更好的工作岗位和提高收入。目前，大部分劳工尽管工作了一段时间但是仅熟练一个工段。劳工应坚持努力学习借鉴，不仅使用身体的力量而且使用技能来工作。应通过正规的教育来培训该技能，这也有助于缩短经验积累时间，同时也为适应于工作改变奠定基础。这就是确保劳工有固定的工作和稳定的收入的决定因素。（完）
本报记者：宝香、春富
