马来西亚呼吁东盟国家加强对劳动力技能和专业资质的相互认可，确保区域人力资源不仅能够满足各行业的用工需求，同时具备在全球劳动力市场上的竞争力。

越南应将劳务输出视为发展人力资源的重要渠道，让劳动者在海外工作、学习知识、积累技能，最终回国为国家发展作出贡献。

8月26日，题为“推动东盟人力资源：技能认证走向全球认可”的第29届东盟劳工部长会议（ALMM）在曼谷举行。东盟11个成员国代表及东盟秘书处出席会议。

据越南财政部统计局于7月3日上午公布的《2026年二季度及上半年经济社会形势报告》，2026年二季度及上半年，越南劳动力市场继续保持复苏和稳定发展态势。全国劳动力和就业人员总量为5260万人，同比增加6725万人；而失业率和就业不足率继续维持在较低水平。

越南劳动力市场正处于深刻转型之中：人口开始老龄化，廉价劳动力优势逐渐消失，人工智能（AI）已渗透各行各业等。因此，立即调整劳动力市场结构并提升适应能力成为保障劳动者迎来可持续发展机会的关键举措。

尽管世界局势给世界形势给从事对外贸易的越南企业带来诸多压力，但2026年第一季度，胡志明市及周边地区的劳动力市场仍呈现积极态势。用工需求持续增加，但劳动力供给仍难以满足数以万计的用工缺口。

春节过后，胡志明市劳动力市场迅速回暖，招聘需求明显上升。预计今年前几个月，企业用工需求约为5.5万人，主要集中在生产制造、商贸服务和物流等领域，为劳动者带来更多就业机会。

2025年第一季度岘港市经济呈现积极增长，地区生产总值（GRDP）增长接近11.36%。在这一令人印象深刻的增长率背后就是劳动力市场强劲复苏。

根据越南劳动荣军与社会部的报告，2024年，劳动和就业领域预计将达到并超过国会和政府指定的目标。城镇失业率低于4% ，受过培训的劳动者比例估计为69% ，其中经过培训的具有学位和证书的劳动者比例估计为28.1% ；全年约有15万名越南劳动者以合同方式出国务工，达计划的120% 。

越通社驻马来西亚记者援引马来西亚人力资源部的统计数据报道，截至2024年11月30日，在马来西亚合法工作的越南工人人数超过1.7万。尽管这一数字比2003年的高峰期下降了约50%，但两国在劳工领域的合作仍取得许多务实成果。

胡志明市人民委员会近日批准了《 2023~2025年阶段，远期至2030年胡志明市劳务就业战略》，其中提出了该市在此阶段的劳动力供给预测。

全球审计和咨询公司普华永道最近发布的研究表明，虽然人工智能（AI）引发了人们对失业的担忧，但是该技术相关领域的工资和生产率正在快速增长。尽管人工智能对就业和商业存在影响的风险，但该领域为许多人提供了巨大的新机会，帮助各国摆脱生产率增长缓慢的局面，从而促进经济增长、提高工资和生活水平。

5月22日，胡志明市劳动荣军与社会局局长黎文厅和远东高等专科学校校长陈青海在德国莱比锡Avestos集团总部与部分德国企业签署了一份谅解备忘录，为远东高等专科学校技术劳动力培训提供支持，同时按照德国标准为德国和越南劳动力市场培养青年人才。

国际货币基金组织（IMF）估计，人工智能 （AI）技术除了其积极方面外，还将影响发达经济体60%的就业岗位。为了有效利用和控制这一被称为“双刃剑”的技术平台的风险，世界经济论坛（WEF）选择人工智能作为今年会议的主要议题之一。

据预测，2023年第二季度，劳动力市场呈复苏势头，聘用、就业形势出现一定的起色。然而，许多企业正面临裁员的困难。

2023年第一季度劳动力市场持续复苏。2023年第一季度劳动力、就业人数比上个季度和上年持续增加。适龄劳动力人口月平均收入有所增长。

劳动力短缺问题在新冠肺炎疫情减缓、 制造和经营行业刚刚恢复运营时就出现了。然而到现在， 这个问题在许多国家仍未得到改善。从医疗、航空、旅游、运输、 邮政到手工业等各行各业都在努力解决 “ 用工荒 ” 的问题， 以保持正常运营。

“灰色海啸”是当今世界许多国家谈到人口迅速老龄化时经常使用的一个词组。这一趋势对政府维护劳动力市场稳定、社会保障体系和确保可持续增长的努力构成了巨大挑战。

朝着现代化和国际一体化方向建设与发展越南劳动力市场一直是越南的优先目标之一。这就是越南与国际劳动力市场加强合作的“钥匙”，确保国内劳动力市场的和谐，解决就业问题，减少失业比例，为扶贫解困和社会保障工作做出贡献。