目前，各外商投资企业一直需要高素质人力资源，以应用新技术。因此注重高素质劳动力培训工作将吸引更多的外商投资。

日本可能在2040年缺少1000万劳动力，德国需要在2035年增加700万劳动力，加拿大面临着退休潮，该国14%的人口年 龄在55至64岁之间。 许多发达经济体面临着严重的人力资源短缺， 这使得吸引移民劳动力的竞争变得越来越激烈。

劳动力短缺问题在新冠肺炎疫情减缓、 制造和经营行业刚刚恢复运营时就出现了。然而到现在， 这个问题在许多国家仍未得到改善。从医疗、航空、旅游、运输、 邮政到手工业等各行各业都在努力解决 “ 用工荒 ” 的问题， 以保持正常运营。

据预测，与新冠疫情前相比， 2023年人员往来需求大增，全球航空业正在迎来复苏积极信号。然而，全球供应链中断，高通胀，燃料油价格走高，人力资源短缺等现象成为航空业前景复苏势头受阻的风险因素。

与许多其他欧洲国家一样，德国在2022年面临一系列困难，包括Covid-19大流行的负面影响、严重能源短缺的风险、高通胀和日益严重的人力资源短缺等。

劳动力短缺问题的热度继续向从亚洲到欧洲等各大洲蔓延，严重阻碍后新冠肺炎大流行时代经济复苏进程。基于不同原因，人力资源危机还对由劳动者罢工浪潮引起的社会安全、稳定情况产生影响。