据Recruit Works研究所的预测，到2040年，日本可能缺少超过1千万名劳动力，这是因为出生于二战后人口爆炸时期的人已经年满65岁或更多。除了首都东京，日本所有地方都面临劳动力短缺的情况。在47个省市中，有18个地方的劳动力短缺率超过了20%，其中京都府、新泻县和长野县的劳动力短缺率甚至超过了30%。
日本可能在2040年缺少1000万劳动力，德国需要在2035年增加700万劳动力，加拿大面临着退休潮，该国14%的人口年 龄在55至64岁之间。
在加拿大，农业行业面临着劳动力短缺的风险，因为农场主们正面临退休潮的威胁。
根据加拿大皇家银行气候行动研究所（RBC）的报告，在未来10年内，五分之二的加拿大农场主将退休。 约三分之二的生产商没有继任者的计划。 同时，66%的农民不打算继续从事这一行业，这意味着在未来10年内，加拿大的农场和园艺业可能会缺少约24000名劳动力。
于2023年初在德国进行的一项调查显示，欧洲最大经济体的一半以上企业都在艰难地解决人力资源问题。德国曾经依赖来自欧盟其他成员国的劳动力，但这种劳动力资源开始变得稀缺。德国纽伦堡的就业研究所（IAB）解释说，德国不再像以前那样吸引来自其他欧盟成员国的劳动力，因为这些国家的收入正在增加，而这些国家也面临着劳动力短缺的困境。
在国内劳动力短缺的情况下，外国劳动力的供应被视为有效的“填补空缺”解决方案。各国积极改善移民系统规定，以成为更具吸引力的外国劳动力目的地。
日本政府将在4月21日推出一项新的系统，更简单地为外国劳动力颁发高技能签证。根据基于学历、工作时间和收入的评分系统，得分超过一定水平的劳动者将被授予5年有效期的高技能签证，并在3年后可以获得无限期停留的签证。
加拿大允许在2022年和2023年毕业并工作许可到期的国际学生延长18个月的许可期。国际留学生正在成为加拿大重要的移民劳动力。放宽规定以允许毕业后的国际学生留下工作，也将帮助这些外国劳动力有更多时间在加拿大积累工作经验，从而增加他们满足申请居民身份的条件的机会。
德国劳工部表示，该国新移民法草案的一个重要改革是消除对移民的障碍，特别是对来自欧盟以外国家的人民。 根据草案内容，外国人在德国居住5年后就可以申请公民身份，而不是目前的8年。那些特别努力融入社会的人，如精通德语，将在3年后有资格提交申请。
国际劳工组织 (ILO) 强调，外国工人是原籍国和移民国经济增长和发展的重要推动力。 各国出台更宽松的移民政策有助于更安全、更有序的移民流动。 此外，全面有效地关心和保护移民的基本权利也必须作为吸引外国工人的道德和法律义务。（完）
