在新冠肺炎疫情后，许多市场对劳动力的需求急剧增加，因此许多国内企业促进了培训和劳动力输出。但越南面临的问题是逐步减少简单劳动力的输出，逐步向高素质劳动力输出和专家输出转型。
ESUHAI 副总经理阮春伶表示，最近日本对劳动力需求显著增加。仅在2023年初，该单位就接到了日本企业多达2400人的订单。
据海外劳务管理局称，越南目前有近500家企业获得劳务派遣经营许可证。 3月份，共有9494人（其中女职工3420人）出国务工，是2022年同期的8.66倍。
2023年第一季度，出国务工人员总数为37923人（其中女性12872人），完成2023年计划的34.48%，是2022年同期的15倍以上。其中劳务出口日本17696人，中国台湾18044人，其余为中国大陆、新加坡、韩国、匈牙利、罗马尼亚等市场。
越南劳动荣军与社会部 劳务管理局副局长阮嘉廉表示，在新冠肺炎疫情得到控制后，接收国对人力资源的需求增加。
此外，在日本、中国台湾和韩国等地工作的越南劳务人员吃苦耐劳，在素质和技能方面受到了雇主的积极评价。
阮嘉廉透露，2023年，派遣劳务人员出国务工的市场将集中在日本、中国台湾、韩国等东北亚地区，预计约占劳务人员总数的90%。
2023年，劳动、荣军与社会部还将与多个欧洲国家谈判劳资合作协议。预计今年将派出约11万名劳务人员出国务工。
越南国会社会事务委员会委员范重义指出，从长远来看，需要寻找措施增强越南劳动者的劳动技能，逐步减少简单劳动力的输出，逐步提高高素质劳动力所占比重，包括专家输出。从而有助于增加附加值。
近期，随着人口老龄化趋势的加剧，越南新增劳动力数量出现减少迹象，而国内劳动力的需求开始增加。因此，需要采取适当的监管政策，协调劳动力输出的意愿和保证国内劳动力的需求。（完）
