德科（河内）经理阮秋霞表示，数字化转型、大数据、云计算和物联网等趋势不仅为越南企业的 IT 人员提供了多样化的工作机会，也为来自国外的公司和项目提供了更多远程工作机会。因此，尽管许多企业提供有吸引力的福利待遇，但仍然很难招募到高素质人才。此外，今年电子、纺织品服装、化工等制造企业对劳动力的需求也有明显增长，未来可能还会继续增加。
阮秋霞女士说，几年前，越南从中国生产链的搬迁以及与欧洲、日本、韩国签署自由贸易协定中受益匪浅。最近，美中贸易紧张局势以及中国生产中断使越南以及其他东南亚国家被视为制造业的潜在目的地。
德科（胡志明市）人力资源部副主任邓氏泰和表示，最近几个月动荡的股市促使员工转到更稳定和更有前途的行业。
德科（越南）公司专家对当前招聘趋势作出评估时认为，许多企业现在都在利用在线和面对面的面试来提高招聘效率并吸引IT人才。
德科（越南）公司经理黎阮玉清分析，在因新冠肺炎疫情造成世界局势不稳定和近期通货膨胀形势严峻的情况下，员工在了解工作文化和健康、职业道路、加薪的可能性等额外福利时更加谨慎。
黎阮玉清先生说，对于受到疫情严重冲击的旅游业、餐饮、酒店和娱乐等行业，大型招聘活动、用人单位的品牌打造活动可以帮助缓解用工紧缺难题。（完）
