及时为劳动者提供支持
在会议上，与会代表深入分析了近期劳动力短缺的原因。与会代表一致认为，应推动政府、政府总理各项决议、指示和决定落地实施，为受疫情影响的劳动者提供支持。劳动荣军与社会部抓紧提请政府颁发有关最低工资标准的法规，牵头并同各地、政策性银行抓紧实施劳动者租房和购买保障性住房的补贴政策。
计划投资部继续为完善涉及工业园区管理的政策和机制征集意见，其中在住房、劳动者扶持、为企业建设工人住房和设施创造条件等方面制定具体的政策。长期而言，计划投资部同有关部门配合研究和完善招商引资的战略，以避免劳动密集型企业集中在特定区域的现状。
此外，劳动荣军与社会部抓紧实施职业教育发展战略（2021~2030），并根据招商引资方向与企业保持密切配合，顺应第四次工业革命趋势开设新专业。劳动荣军与社会部同农业与农村发展部密切合作，提高农村职业培训中心的运作效率，加快推进数字化转型，为连接劳动力市场搭建平台。
劳动荣军与社会部同越南社会保险配合，在《社保法》修改过程中积极采纳各界的意见，其中注重制定鼓励劳动者长期参保的各项政策和制度，避免因当前困难而被迫一次性支取社会保险金的情况。
劳动力市场逐渐复苏但仍缺乏可持续性
此前，据劳动荣军与社会部的报告，国会和政府的经济复苏发展政策为2022年第一季度的恢复和发展注入了动力，同时对劳务、就业、企业招聘人员等方面产生了积极的影响。
2022 年第一季度，新冠肺炎疫情仍然对超过 1690万人（15岁及以上）产生了负面影响，但与2021年第四季度相比减少了780 万名劳动人员。失业人员90万人，占劳动者总数的1.2%。2022年前几个月劳动力市场出现积极的复苏信号，逐渐回归到发展趋势。与此同时，员工收入有所改善，较2021年第四季度及去年同期大幅增加；失业和就业不足的劳动者人数逐渐减少。
对于用工需求和用工短缺情况，据各地的快报显示，2022年企业用工需求近130万人，较2021年增长了18%，但仍低于2019年、2020年的水平。普通劳动者和无需持证上岗的用人需求占75%。
值得注意的是，2022年一季度，部分地区出现了局部用工短缺现象，约12万人（占招聘需求的近10%），比往年高出了约2%-3%，主要集中在纺织品服装行业、电子元件组装、木材加工以及一些受疫情重创而长期停工的旅游、教育等行业。
预计到2022年，新冠肺炎疫情将持续对超过500万劳动者造成负面影响，当地劳动力供需仍不平衡，南部重点经济地区劳动力短缺现象相对严重。会上，劳动荣军和社会部领导提出了多项直接支持劳动者就业补贴的解决方案；协助企业招聘人员；提高劳动力职业培训质量；进一步实现劳动力供需双方精准对接等。（完）
