会上，越南劳动总联合会政策部副部长黎廷广先生表示，为了在新形势下有效开展工会活动，各级工会需要集中资源，在履行劳动者代表和维护劳动者合法权益代表的职责方面，推动发生实质且有效的变化。这将有助于巩固和加强工会成员和员工与工会之间的紧密联系；在社会主义定向市场经济条件下建设强大的工会组织。
日本国际劳动财团常务副会长林本元先生分享了JILAF的发展历程；强调，日本国际劳动财团目前的活动基于两大支柱：在企业中建立劳资关系和在非正规领域的劳资关系，进而消除童工现象。
林本元先生认为，日本的劳资关系一直在根据社会和经济而变化。其中，从对立关系的形式转变为合作关系。企业基层工会组织活动的主要趋势是迈向内部劳动力市场模式；其中，需要保证长期聘用。
林本元先生指出，当今的主要挑战是非正规劳工的数量不断增加，而且女性劳工占多数；招聘不稳定；工作条件低；非熟练劳工较多。此外，日本还面临着劳动力老龄化、残疾人工作环境、劳动力人口减少以及扩大接收外国劳工等挑战。
会上，与会代表就日本建设性劳资关系、日本劳资关系的多项法律规定和确保工会会员服务和福利经验等内容进行讨论。（完）
