监督团在报告中指出，目前越南人力资源基本满足经济社会发展的要求。人力资源，尤其是高质量人力资源的数量和质量均有所提升，结构日益合理；劳动者的学历和技能水平不断提高；劳动生产率、就业和收入均有积极变化。对于公共部门而言，大部分干部、公务员、职员具有大学及以上学历；人力资源的招聘、使用、管理与发展工作依法依规、公开透明地实施，质量和队伍整体水平基本满足要求。
监督团建议，政府应尽快颁布近期至2030年、远期展望至2050年的人力资源发展战略，并安排充足的保障资源，提升人力资源的创新能力，结合合理利用人工智能和新科技工具。政府应制定并提交国会审议、修改和补充《教育法》《高等教育法》《职业教育法》《人口法》《事业单位人员法》，以及国家教育培训目标计划、国家人口与发展目标计划。
在会议上，国会主席陈青敏表示，中央政治局颁布的“四大决议”均涉及提升教学质量与学习质量，尤其是高质量人力资源的培养。
根据越共中央总书记苏林的结论，中央政治局将在8月15日之前颁布关于全民教育的决议和关于全民保健的决议。
国会主席陈青敏建议，在上述决议颁布后，监督团应及时更新报告，以便提出更适切的建议，让政府、各部委、地方，特别是教育培训部，能够尽快落实。监督团的报告必须提供2021—2024年间越南高素质人力资源的总体情况，越南的高质量教育在东盟和亚洲的水平等信息，从而预测2025—2030年人力资源需求及2045愿景，尤其是在国家关键行业和领域的人力资源需求。
关于未来任务与解决方案，决议草案提出了9个需要完善体制与政策的重点问题。国会主席要求明确指出，这些体制与法律政策的完善是属于法律、议定还是通告的范畴？在哪个环节存在体制障碍就要在哪个环节解决，而不是笼统地说“体制障碍”。必须具体指出障碍在哪个位置、属于哪个行业。
国会主席陈青敏指出，虽然已经颁布了多项高质量人力资源发展方案和计划，但在组织实施方面仍存在不足，成效不够明显，一些重要内容迟迟未出台或尚未出台。因此，必须特别重视组织实施这一环节，并明确“高质量”的内涵。（完）
