然而，在当前背景下，数字技术企业在招聘高质量人力资源方面仍面临困难。
专家指出，大多数企业都希望能招聘到“即插即用”的员工，但在现实中却很难做到。原因之一在于，越南目前的许多高科技产业仍较为新兴（如人工智能、机器人等被视为未来的核心领域），而相关专业在教育机构中的培训规模和深度尚有限，导致企业用人需求与学校培养能力之间存在差距。
为克服这一问题，许多企业已主动开展再培训，但这一过程也存在不少挑战。对于普通工人而言，只需几周或几个月即可熟悉工作；但对于高科技领域的工程师，则可能需要长达一年时间。而并非所有企业都具备足够的耐心和资源来长期维持这种培训。
可以看出，要破解制约高质量人力资源发展的瓶颈，必须做好“政府—学校—企业”三方协同。同时，应出台强有力的政策，鼓励企业加大研发（R&D）投入，加强与科研院所、高校的合作，将科研成果应用于生产经营实践，并推动科技产品的市场化。
此外，还要重视学校在人才培养中的作用。对于高科技领域而言，最大的投资并非机器设备，而是人。人才是该领域最宝贵的资产，因此，各高校需要主动更新课程体系，及时调整教学内容，以适应科技飞速发展的市场需求。
近年来，越南政府高度重视高质量人力资源建设，出台了一系列支持政策，为国内数字技术企业发展提供支撑。
科学技术部干部组织司副司长阮氏娥同志介绍，该部正主导起草《科技法》实施引导议定，其中包括关于高质量人力资源的制度与政策，重点围绕三个方面：
一是国家优先将科技任务，尤其是高科技和战略性技术任务，直接交给能够吸引人才的组织与企业；二是关于工作环境条件，国家将重点建设设备齐全、现代化的重点实验室，为科技与创新活动提供保障；三是个人能够从创新活动中获得应有的成果与待遇。
不过，各地方与企业也不能仅依赖政策，而应制定具体的人才发展计划。
对于企业而言，应主动与高校合作，招聘大三、大四年级学生，并按照工程师标准支付薪酬。这不仅能让学生在校期间便接触并体验专业化的工作环境，也能在毕业后迅速适应岗位需求，缩短上岗过渡期。（完）
