根据越南工商会（VCCI）的数据，目前由女性担任企业主的越南企业约占全国企业总数的25%，这一比例在东盟地区十分突出，使越南跻身女性企业家比例领先的国家行列。因此，现在正是女性主导企业实现突破的“黄金时期”，把握国际经济与数字经济浪潮带来的机遇，推动越南更加深入地融入全球价值链。
目前由女性担任企业主的越南企业约占全国企业总数的25%，这一比例在东盟地区十分突出，使越南跻身女性企业家比例领先的国家行列。
然而，尽管贡献日益增加，但根据VCCI的统计，仍有超过20%的由女性主导的中小企业在扩大经营方面面临困难，主要原因是缺乏金融资源和现代技术。最大的障碍仍然是社会中存在的性别偏见，这使女性较难获得投资者和合作伙伴的信任。此外，实践技能的不足，尤其是在数字化管理、数字营销和外语方面，也使许多企业，特别是由女性主导的小型企业，难以参与全球供应链。
此外，在工作与家庭生活之间取得平衡的困难也是一项普遍挑战，因为女性往往既要承担母亲和家庭照料者的角色，又要履行企业领导者的责任。在气候变化、自然灾害风险以及数字化转型带来激烈竞争的背景下，这些限制使女性企业更容易落后、竞争力下降等。只有全面消除这些障碍，越南经济才能真正挖掘女性企业家群体的潜力，推动可持续增长、创新和性别平等，并为实现到2030年的国家发展目标和2045年的愿景作出贡献。
在工作与家庭生活之间取得平衡的困难也是一项普遍挑战，因为女性往往既要承担母亲和家庭照料者的角色，又要履行企业领导者的责任。
因此，需要构建一个有利且公平的营商环境，并制定优先支持女性主导企业的政策，例如：减少行政手续、改善获得优惠信贷和创业支持基金的渠道等。同时，应通过科技应用、创新以及绿色和可持续发展项目，加强培训并提升企业竞争力。由政府总理批准的《2026—2035年支持女性创业提案》需要同步实施多项措施，如提供法律咨询、开展数字技能培训、支持从银行和信贷基金获得资金，并优先支持弱势女性和少数民族女性。
与此同时，应推动国际合作与融合，将越南女性企业家与全球企业和企业家网络对接，通过贸易促进、电子商务以及国际论坛扩大市场机会。特别是，这些解决方案需要与政治局关于在新时期建设和发挥越南企业家队伍作用的第41-NQ/TW决议紧密衔接，强调制定优先政策以支持女性企业家的发展。最重要的是，需要改变社会对性别平等的认知，鼓励男性分担家庭责任，使女性拥有更多动力发展事业。（完）
