河内拥有受过系统培训、具备接触新知识能力的年轻人力优势。然而，为充分发挥这一资源优势，需为年轻人创造将知识与能力运用于解决实际需求的条件，同时完善人才吸引机制，创新同劳动力市场需求紧密结合的职业指导与培训工作。
经过学习与经验积累后，部分年轻人选择返乡创业，带着新知识发展传统行业或服务社区。在长山（Chàng Sơn）制扇村，阮成龙在大学经济学专业毕业后决定返乡继承家业，逐步推进生产机械化并利用社交媒体拓展市场，使产量大幅提升。
怀着将新知识带回服务社区的愿望，InfoRe公司及“人工智能扫盲”项目创始人黎公成将人工智能培训项目带回家乡下某姥（Hạ Mỗ）村，指导当地民众将人工智能应用于日常工作和线上经营活动。
从专家角度出发，河内市就业服务与青少年支持中心技能科科长黎英俊认为，青年的奉献不仅体现在是否返乡工作，更重要的是能够运用知识为社区创造切实价值。在人工智能、自动化和数字化转型推动劳动力市场快速变革的背景下，充分发挥青年人力资源的要求显得愈发迫切。
面对失业率现状以及培训与市场需求尚不匹配的问题，越南政府总理黎明兴已指示各省市主动遴选地方发展课题，以“下单”方式交由青年和年轻知识分子参与解决。这一导向为河内市有效挖掘年轻知识分子资源提供了思路，涵盖城市管理、公共服务以及助力企业改进生产等领域。
河内理工大学通过建立按“设计工厂”（Design Factory）模式运作的跨学科创新空间，推行了连接培训、科研与实际需求的典范模式，企业在此直接将实际需求融入科研、实践和培训活动中。
以2026年新增约17.1万个就业岗位和提升人力资源质量为目标，河内市确定推广上述模式，并结合落实关于吸引和重用人才机制与政策的第92/2026/NQ-HĐND号决议，向人才交办实际课题以发挥其作用。
河内资源与环境大学副校长武名宣认为，河内市需具体更新就业岗位信息，并加强企业在制定培训计划方面的参与度。
此外，职业指导工作也需向贴近实际需求的方向转变，并为青年创造参与解决社区实际问题的机会。当职业指导贴近用人需求、培训计划与就业出口紧密结合、知识获得应用机会时，青年的贡献将转化为切实的价值，有力推动首都的可持续发展。（完）
