运用特殊机制
岘港市正在同步筹备体制、基础设施和运行体系三大核心支柱，逐步肯定其按照数字金融和绿色金融方向运行越南国际金融中心（IFC）的地位。
据此，城市细化了国会和政府允许的特殊机制，特别是2025年6月27日颁布的第222/2025/QH15号决议及各项指导法令。 重点是为金融科技（fintech）建立受控实验机制（sandbox），以趋向国际标准为目标，完善投资优惠政策、外汇机制及资金流动管理。 这是吸引全球金融机构，同时为数字金融、绿色金融和创新创业模型创造实验空间的重要基础。
城市优先同步发展数字基础设施、数据和国际金融中心的专用工作空间。执行机构总部设在城市第二软件园——集中式信息技术区，拥有现代化的技术基础设施体系，随时为金融机构和金融科技企业提供服务。2026年第二季度，城市将继续完成并投产一座按照绿色和智能标准建设的20层大楼，以服务于国际金融中心（IFC）的活动。
2025年，岘港市已派出了10名干部参加发达国家部分国际金融中心和金融机构的经验学习与实习。这被视为初步的骨干力量，旨在接收国际知识、经验，并转化到岘港越南国际金融中心（IFC）的建设与运行过程中。至今，正式运行机构已形成，拥有21名工作人员，并将按照发展路线图和国际化招聘战略继续扩大规模。
岘港市人民委员会常务副主席、岘港越南国际金融中心（IFC）执行机构主席胡奇明先生表示，岘港越南国际金融中心被确定为金融核心，引领资金流动，推动可持续增长，致力于到2030年成为亚太地区重要的数字金融中心。
高素质人力资源被确定为决定国际金融中心（IFC）成功的‘软钥匙’。第222/2025/QH15号决议确定吸引和发展高素质人力资源是一个重要支柱，同时允许实施关于薪资、住宿、培训和技能发展的特殊待遇政策。岘港市目前的人力资源政策采取合同制的灵活招聘机制，允许接收优秀专家参加公共部门，并提供具有竞争力的待遇政策和明确的职业发展机会。这是形成有能力运行岘港越南国际金融中心复杂组成部分的专业团队的重要基础。
岘港市目前的人力资源政策采取合同制的灵活招聘机制，允许接收国内外优秀专家和高素质人才参加公共部门。 各项待遇政策设计更具竞争力，包括初始支持、现代化的工作条件和明确的职业发展机会。 这是形成有能力运行岘港越南国际金融中心复杂组成部分的专业团队的重要基础。
主动培训人力资源
岘港市也正加强与各大学、国际组织的联系，以培训跨学科人力资源，满足现代金融生态系统的新要求。重点领域包括金融科技 (fintech)、人工智能、大数据、可持续金融、碳金融、国际金融法律和风险管理。各项培训计划的设计直接贴合实际运行需求，确保培训后即可开展工作。
岘港建筑大学讲师、HTV区块链解决方案股份公司董事长陈孟辉副教授、博士认为，为未来国际金融中心（IFC）筹备人力资源，岘港需主动招聘、吸引外部专家以满足眼前需求，特别是新技术领域。同时，在加强学校-企业-政府联动的基础上推进原地培训，本着‘边做边完善’的精神立即开展各项合适的计划。
目前，岘港市与各国际合作伙伴正促成于2026年成立金融科技与可持续发展培训研究院，与岘港越南国际金融中心的运行进程保持同步。 这是在金融科技、人工智能、大数据、区块链、可持续金融等领域培训跨学科人力资源的重要平台，为完善政策提供科学依据。 同时，该研究院还发挥着连接岘港越南国际金融中心与国内外合作伙伴网络的桥梁作用。
岘港大学所属经济大学校长黎文辉教授、博士表示：学校已正式与越南区块链和数字资产协会签署合作谅解备忘录，旨在将学校与数字技术企业生态系统在培训、研究和人力资源发展方面紧密结合。学校正逐步创新培训计划，加强与数字经济、数字管理、数据分析和创新创业相关的内容；同时加强与岘港市及中部地区实践问题相结合的科研活动。（完）
