五个多世纪前，申仁忠博士在文庙—国子监的进士碑上郑重刻下了流传千古的名言：“贤才乃国家之元气。元气盛则国势强而隆，元气衰则国势弱而卑。”这是越南先辈关于重用人才和治国之道的核心思想之一，具有典型意义。回顾历史，更能深刻认识到这一思想对于新时代干部工作所具有的深远时代价值。
在当前干部工作中，“培育元气”需要得到特别重视，从人才发现、规划、培养到评价和使用的各个环节，都需要给予特别关注。
越共中央总书记、国家主席苏林在越共十四届四中全会开幕式上强调，《关于吸引、重用和发展重点行业及领域人才以推进快速、可持续发展的国家战略》方案必须立足于国家的战略任务以及当前所欠缺的能力。如何培养、吸引和联结人才，以掌握技术、提高生产率和自主能力？重用人才是关键环节，培养人才后备力量是基础性、长期性工作。
苏林总书记、国家主席强调，必须建立向人才委以重任、赋予实质性权力、保障资源并根据实际贡献进行评价的机制；营造尊重创新、允许承担可控的科研风险的环境。加强国内人才、海外越南知识分子和国际专家之间的联系，推动学校、科研院所、企业以及公共和私营部门之间的互联互通。吸引人才必须与有效使用人才、培养后备人才队伍和知识转移相结合。
胡志明国家政治学院党建研究院院长林国俊副教授、博士指出，实践经验表明，党的路线是否正确，能否准确、及时地将路线具体化，以及能否成功贯彻落实党和国家的路线、政策，都取决于领导干部队伍的素质。因为这支队伍负责研究制定党、国家及各政治社会团体的路线、方针和政策。他们的影响范围广泛、作用对象多样，活动方式复杂多样。战略级干部队伍的道德品质、工作作风和模范带头作用，对组织、机关和单位的决策及工作成效，乃至整个国家和民族，都具有重大影响。
在革新时期，对照所提出的政治要求和任务，越南战略级领导干部队伍在品德素质和能力方面仍存在诸多不足。其部分原因在于缺乏全面的干部和人才战略，干部政策体系不够协调统一等。因此，不断创新党的干部工作，建设一支数量充足、质量过硬、确保持续平稳衔接的干部队伍，是推动新阶段发展的决定性条件。
《关于在重点行业和领域吸引、重用和发展人才以推进快速可持续发展的国家战略》方案聚焦若干核心方向，包括建立发现并吸引非国有部门人才及海外越南人才的机制，同时以实质性标准为基础，统筹发展领导干部和专家队伍。
其中，通过委以重任、赋予权限、根据实际贡献进行评价以及营造创新环境来重用人才；构建多元化人才网络，促进科研、培训与企业之间的紧密联系，实现知识的有效转移。通过“以新任务、难任务考验人才”的方式评价人才，是一项新的突破性进展。这有助于摒弃仅凭形式上的学历文凭或僵化的行政程序评价人才的惯常做法。
任务交办和成果承包机制也有望推动国家按需委托任务、配置相应经费并检查实施成果等工作，从而吸引社会上更多优秀人才，为实现增长目标、创新越南发展模式作出切实贡献。（完）
