据韩国就业和劳工部公布的消息，2023年韩国计划雇佣11万名入境员工，但实际上表明，招聘人数要更高才能维持企业运营。
面对国内严重的劳动力短缺问题，韩国政府近期出台了多项吸引外籍劳工的政策，为该国经济可持续发展提供保障。
韩国外国人力政策委员会日前公布已对越南参与的外国人就业许可制度（EPS）进行改进。具体，韩国积极修改相关规定，意在形成熟练劳动者队伍，通过多种方式引进外籍劳工以破解劳动力短缺问题。
统计数据显示，2022年，韩国从16个国家引进就业许可制劳务配额为7万名，其中越南劳工9000名。2023年，韩国从16个国家引进外籍劳工配额为11万名，越南提出入境韩国劳工达1万名的目标。
在此情况下，越南有关机关自2022年中期就积极开展培训计划，尽快增加获准入境韩国的劳工数量。除了商讨增加EPS入境人数之外，越南主管部门还继续与韩国有关单位商讨放宽招聘条件，以便越南造船工人尽快入境韩国；与此同时，密切配合越南渔业协会和国内企业保护好渔民合法权利等。
统计数据显示，2022年，韩国从16个国家引进就业许可制劳务配额为7万名，其中越南劳工9000名。2023年，韩国从16个国家引进外籍劳工配额为11万名，越南提出入境韩国劳工达1万名的目标。
2023癸卯年春节结束后，首批138名越南劳工已入境韩国；越南海外劳工中心也为800名劳工进行培训，向韩国雇佣单位推荐近6000名满足条件的劳动者等。（完）
