物流的发展将通过优化成本、提高流通速度，为商品和服务带来附加值，从而提升企业和整个经济的竞争力。因此，物流被视为是整体经济结构中重要的服务业，对全国经济社会发展发挥着支撑、连接和促进作用。然而，越南物流业仍然面临诸多挑战，尤其是人力资源方面的挑战。
据越南物流企业协会（VLA）统计，在3万多家物流企业中，有50%的企业需要新增15%至20%的员工，而训练有素的员工数量仅占该行业总劳动力的5%至7%。
实际上，目前越南许多大学的培训课程往往侧重理论，与物流活动的实践环节联系甚少。此外，物流讲师也十分短缺，其中大多数讲师都是从其他行业调来的。
这些因素导致物流人力资源培训的质量尚未满足企业和组织的用工需求，很多企业在招到员工后仍需进行再培训，既费时又费钱。
由此可见，培养和提升物流人力资源素质刻不容缓，亟待引起重视。为解决这一问题，国家需在新背景下不断完善和补充物流人力资源发展机制和政策。培训机构须制定标准化、现代化的物流培训计划和课程，既要符合国际惯例，又要符合越南物流实践。
专家建议，国内培训机构应加强与国外的联系，获取先进、现代化的课程。教学人员需要学习更多经验，特别是借鉴物流体系发达的国家的经验，培养和更新新知识，逐步打造一支越南领先的物流教师和科学家队伍。各所学校还应与物流企业合作，开发符合行业和企业实际需求的培训、研究和应用课程。
工业革命4.0正在逐步改变整个物流行业和全球供应链的运作方式。在此背景下，对高素质人力资源的需求将不断增长，对物流培训提出了诸多新要求。
未来，物流行业的从业人员必须具备深厚的技术知识，懂得如何有效运用人工智能等新技术来掌握工具，并有效地运作和开发。只有这样，越南才能培养出足够的技术人才，为物流行业的增长和竞争力提升注入动力。（完）
