据越通社驻新加坡记者报道，新加坡人力部部长陈诗龙（Tan See Leng）3月3日表示，自今年7月1日起，该国将职员的退休年龄上调至64岁，再雇佣年龄同步上调至69岁。此举是新加坡朝着2030年实现法定退休年龄65岁和重新雇佣年龄70岁目标迈进路线图的一部分。
陈诗龙先生表示，提高退休年龄和重新雇佣年龄将帮助雇主留住经验丰富的员工。
为支持雇主继续雇佣年长员工，“年长员工就业补贴计划”将延长至2027年12月。根据该计划，政府将提供薪资补偿，以协助雇主适应调整后的退休与重新雇佣年龄，并且针对更高年龄段的员工提供更高的补贴。
与此同时，“兼职重新雇佣津贴”计划也将延长至2027年底，以支持雇主为年长员工提供灵活且合适的兼职工作选择。
与提高退休年龄的同时，新加坡的社保体系“中央公积金”（CPF）制度也将得到加强，以确保年长员工的退休保障水平。
据此，自2027年起，55岁至60岁员工的公积金缴交率将上调1.5%，60岁至65岁员工的缴交率则上调1%。
五年来，新加坡60多岁人群的劳动参与率从约58%小幅上升至近60%。50多岁人群的劳动参与率从79%上升至82%。（完）
