范氏清茶副总理表示，关于人才的体制和政策逐步完善，已颁布多份文件，其中包括关于选拔、使用总工程师和总建筑师的第231/2025/NĐ-CP号法令，以及关于吸引科学技术、创新和数字化转型专家的第249/2025/NĐ-CP号法令。
河内、胡志明市、岘港等地以及Viettel、VNPT、Vingroup、Phenikaa、FPT等企业在这一领域积累了经验。从2017年至今，越南公共部门吸引了约1500名优秀学生、科学家和高材生。
然而，范氏清茶副总理指出，人才工作在认识、机制以及公私部门、国内外互联互通方面仍存在局限；人才的发现、培养、安排和使用尚不合理。
根据2025年全球人才竞争力指数，越南在135个经济体中排名第76位，在东盟排名第5位，落后于新加坡、文莱、马来西亚和菲律宾。主观原因是主要原因，其中包括领导人的责任以及尚未大胆向人才委以重任、授予相应权限。
在国家竞争激烈的背景下，人才决定竞争力、自主能力和国家地位。越共十四大决议提出到2045年越南成为发达、高收入国家的目标；为实现目标，需要有足够的能力制定政策、掌握技术和实施大型项目的人才。第105-KL/TW号结论将人才工作与战略任务以及各行业、各领域的前沿发展相结合。
范氏清茶副总理提出五大观点：人才是特殊战略资源；有重点地吸引和重用人才；革新治理，以产品和贡献价值为衡量标准；确保党的领导、国家的体制创造作用以及全社会的参与；建设开放、融入、连接公私和国内外资源的人才生态系统。
范氏清茶副总理表示，总体目标是建设现代、统一、有效、具有国际竞争力的国家人才治理体系。建设一支覆盖各重点行业和前沿领域、素质高、实力强、结构合理的人才队伍，有能力引领解决重大问题。到2030年，力争在公私部门吸引和重用约1000名人才；运行国家人才数字基础设施，形成开放、互联互通的生态系统，并在全球人才竞争力指数排名中跻身东盟前三名。到2045年，越南力争跻身该指数前20个国家。
六组任务和措施包括：加强党的领导；完善体制，集中资源于尖端行业；革新发现、选拔、重用和按结果评估；主动培育人才来源、早期发现和培养年轻人才，扩大高校和科研院所的自主权并与问责制相结合，发展“人才引领人才”机制；建设重用人才的文化；推进国际合作。
范氏清茶副总理要求各级党委、党组织贯彻第105号结论并制定适当计划。她表示，中央政治局行动计划确定了30项任务、计划、方案，由14个机构牵头实施，明确完成期限、预期成果和所需资源；大部分须在2027年第二、三季度完成。政府正在完善落实该结论的行动计划。（完）
