7月8日上午，越共中央总书记、国家主席苏林在党中央总部主持召开与内务部门的工作会议，围绕劳动力资源质量、促进可持续就业的解决方案以及新发展阶段人力资源培养等核心议题进行讨论。

据越南内务部消息，2026年前5个月，越南按合同赴国外工作的劳动者总数达53159人，完成年度计划（11.2万人）的47.5%。 日本继续是接收越南劳动者最多的市场，达24030人，其次是中国台湾为21104人。其他市场包括韩国3217人、中国1498人、新加坡704人、希腊441人、俄罗斯344人以及若干其他市场。

2026丙午年春节过后，胡志明市的劳动力招聘需求急剧上升。据预测，节后企业急需约5.5万名劳动力，主要集中在生产制造、商贸服务和物流等领域，为劳动者创造了大量就业机会。

据美联社报道，凭借强有力的改革政策以及面向打造未来“发展新纪元”的战略导向，越南日益接近成为亚洲经济新虎的目标。

胡志明市工贸局局长裴佐黄武表示，这一成绩得益于多个行业稳定增长，符合胡志明市可持续发展目标，如加工制造业增长8.4%，供水与废弃物处理增长2%，电力生产与分配增长0.7%。

近年来，越南劳动市场在规模和质量方面逐步发展，日趋现代化、可持续并融入国际。在国家努力迈入新时代的背景下，劳动市场继续被确定为国民经济的重要市场，需要不断创新，朝着灵活、高效、可持续和融入国际的方向加快发展。

根据统计局的最新报告，越南凭借劳动年龄人口规模庞大且逐年增长，劳动参与率保持高位，每年新增劳动力超过500万，仍处于人口黄金结构期。

2025年第一季度岘港市经济呈现积极增长，地区生产总值（GRDP）增长接近11.36%。在这一令人印象深刻的增长率背后就是劳动力市场强劲复苏。

根据越南劳动荣军与社会部的报告，2024年，劳动和就业领域预计将达到并超过国会和政府指定的目标。城镇失业率低于4% ，受过培训的劳动者比例估计为69% ，其中经过培训的具有学位和证书的劳动者比例估计为28.1% ；全年约有15万名越南劳动者以合同方式出国务工，达计划的120% 。

根据越南卫生部人口司的报告，越南替代生育率出现过去12年来最大幅度下降的情况，预计未来几年将继续下降。目前全国有21个省市生育率较低，部分省份生育率极低，集中在东南部地区、九龙江三角洲和部分中部沿海省份。

8月10日，越南驻澳大利亚大使范雄心会见澳大利亚-越南商务理事会昆士兰州分会主席西蒙·怀特。

9月17日，越南劳动荣军与社会部副部长黎晋勇在河内会见德国国际合作机构（GIZ）驻越南首席代表米凯拉·鲍尔（Michaela Baur），并就双方在职业教育、劳动力移民、社会等领域现有合作计划进行交谈。

据平阳省人民委员会的报告，2024年前8个月，平阳省吸引国内投资资金约达50.67万亿越盾，吸引外国投资资金大幅增长，达10.97亿美元。其中新增项目129个，增资项目90多个。这是促进该地区贸易生产活动的积极信号。

德国联合政府刚刚就2025年预算草案达成一致，结束了长达数月的国家支出计划分歧。新预算计划有望帮助该国在不久的将来增强竞争力并保持复苏速度。

越南统计总局表示，2024年前6个月，越南劳动力市场出现一些积极迹象。其中，不得不提的是，2024年第二季度15岁及以上劳动力为5250万人，比上季度增加14.86万人，比去年同期增加21.73万人。而2024年前6个月，15岁及以上劳动力达到近5250万人，比2023年同期增加19.66万人。

今年前5个月，木材及木制品出口额达61.4亿美元，较2023年同期增长23.6%。根据记录，企业的订单不断增加，许多企业已有直到6月底，甚至年底的订单。这些都是好兆头，有助于增加木材工业的出口价值。

“越南将进一步推动创新，完善法律制度，扎实推进社会保障体系建设，促进体面就业和高质量就业，大力开发人力资源，完善劳动力市场，为人民群众过上幸福安康的生活、‘不让任何人掉队’做出贡献。”

使欧洲国家头疼的问题就是因人口老龄化，低生育率，劳动力健康受疾病和极端天气影像等造成人力资源严重短缺情况。吸引更多移民劳动力是各国解决人力资源难题的目标。

人口老龄化是一个老生常谈的话题， 但这种情况对经济和社会造成的后果始终是令日本和韩国政策制定者头疼的热题。 解决人口问题是维护东北亚两国稳定和发展的重要关键。

4月3日，胡志明市人力资源预测和劳动力市场信息中心表示，2024年第二季度，胡志明市需要约7.54万至7.71万个工作岗位。