从亚洲到欧洲和美洲，在疫情过后经济准备加速的背景下，随着招聘人员需求的增加，就业市场也正在升温。在美国，需要“填补”的职位数量在2022年7月达到 1120万人，这一趋势在过去几个月的夏季中一直保持不变。
最需要人力资源的职业是运输、物流和与电力和水服务相关的工作。邻国加拿大也在努力应对“大退休”危机。 2022年8月，加拿大有30.7万人离职退休，比2019 年同期（即Covid-19大疫情爆发前的期间）高出12.5%。劳动力短缺也是英国、德国、韩国和澳大利亚等国的难题，而且这个问题不仅限于少数单一经济领域。
导致当今世界严重的人力资源短缺的原因有很多。其中之一是提前退休的浪潮，因为许多人都在与挥之不去的Covid-19症状作斗争。
据美国华盛顿大学医学指标与评估研究所进行的一项国际研究的结果显示，从 2020年到2021年期间，长期新冠综合征病例数量增加了307%。
世界卫生组织（WHO）已经敲响了警钟，敦促包括欧洲国家在内的各国正确认识这种综合症的危害，并制定适当的应对策略。
第二个原因是，在疫情得到控制的情况下，企业并没有为经济复苏做好准备。
在旅游业因疫情“冻结”期间大量裁员的情况下，近期，欧洲的机场和航空公司都在努力补充人员。其他因素包括移民数量的急剧下降，许多人离开城市返回家乡等等。
这种短缺导致目前的劳动力在很大的压力下工作。与此同时，他们收到的工资跟不上通货膨胀的步伐。许多工人抱怨他们筋疲力尽，因为他们一边要在疾病传播期间过度工作，一边努力应对日益上涨的物价。
这也是部分国家罢工浪潮的根源。最近，在美国，明尼苏达州和威斯康星州两州医院的1.5万多名护士举行罢工，要求改善工作条件和提高工资。在荷兰，罢工使火车服务瘫痪数周。
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美国芝加哥的货运列车。 （来源：路透社） |
为工人提供更好的待遇、改革移民法等是各国为缓解对人力资源的渴求、解除社会经济复苏进程的障碍而考虑的解决方案。最近，美国铁路公司与代表11.5万名铁路员工的组织达成了一项临时协议，据此，工人可以获得更高的工资并改善工作条件。
美国总统乔·拜登强调，这是数万名铁路员工在Covid-19疫情期间辛勤工作以供应全美国社会所必需的货物的胜利。德国、加拿大、韩国等部分国家也改进了移民程序，以确保经济增长。
人力资源危机是后疫情时期社会经济发展不可忽视的障碍。这一事实要求各国在全球正处于通货膨胀、冲突、疾病等诸多不确定性和波动的背景下，寻找长期和全面的措施，而不是临时解决方案。（完）
