高端技术工人短缺，正逐渐成为德国经济的当务之急。德意志联邦就业机构预计，到2035年，德国大概缺乏7万名劳工。德国境内劳动力无法填补短缺。经济下降和人口老龄化比率上升也是德国大力聘用外国劳工以满足经济要求的缘由。
德国政府刚同意新移民法草案的主要内容，拟于2023年予以颁布。据此，高端技术工人将更容易地在德国找到工作。
德意志联邦就业机构预计，到2035年，德国大概缺乏7万名劳工。
为了能够成为对高端技术工人具有魅力之国，德国内政部已朝着放宽申请德国国籍的条件之方向制定此移民法草案。譬如：一名移民劳工申请德国国籍的至少居留时间从8年缩短至5年。如果父母在德起码合法居留5年，在德国出生的其婴儿自动获得德国国籍。在一些场合下，如果移民者满足一些特殊条件，居留三年后，就可以申请德国国籍。此外，在积分体系的基础上，业务熟练而没有签署劳动合同的移民者可入境，但是他们需要满足一些有关语言、培训水平、业务经验的聘用指标。
此新规定也适用于留学生和在德接受直接技术培训的外国人。甚至，德国政府也预计允许在德长久居留的劳工与所在国公民相同享有选举权利。
疫情后，加拿大经济逐步实现复苏，但是面临着高通胀等一系列挑战，衰退危机日益显现，这导致生活支付上升。
加拿大人口调查结果显示，55岁至64岁的加拿大人占该国总人口的14%，这意味着大量人口进入退休大潮。
加拿大企业界面临着有史以来最严峻的劳动力短缺，100万个就业岗位缺乏劳工。劳动力短缺出现在卫生医疗、建筑、电信技术等各产业。
加拿大移民局已公布新计划，其目标是2023年将迎移民劳工46.5万人。该数字将于2024年和2025年分别上升至48.5万人和50万人。
这是解决严重的劳动力短缺和应对人口老龄化，同时吸引移民者前往加拿大农村地区的一部分计划。
德加两国政府放宽移民规定受到企业界和社会的积极评价。
德国工商协会（DIHK）欢迎并呼吁采取更多措施以吸引高端技术工人前来德国。加拿大商业理事会也欢迎该国政府有关增加前来定居的移民者的计划。
大部分加拿大人都支持有关吸引移民者的政策。加拿大环境研究院的调查结果显示，接受调查的70%加拿大人对当前的移民者水平感到满意，并惯于生活在多样性社群里。
Technology Finland总裁亚科•埃斯科拉（Jaakko Eskola）表示，如果劳动年龄的人力资源不足，就无法维持社会福祉，因此唯一可行性选择就是大量增加外国劳工。为了实现此目标，政府应制定一个长久且稳定的移民政策。（完）
