据越通社报道，研讨会上，与会代表聚焦于建立框架机制，解决结构性和文化性别歧视挑战，增强对妇女和女童的权利保护。会议还对联合国《工商业与人权指导原则》（UNGPs）的落实情况进行了审议，并强调该框架在实现与性别平等、体面就业与经济增长、减少不平等相关的可持续发展目标（SDG）中的重要作用。
此外，与会代表还分享了有效应对挑战与障碍的实践经验，以构建应对当前问题的有力措施。这一做法符合AICHR的目标，即通过向各成员国政府和企业提出建议，支持其在政策制定、决策和执行过程中的人权保护工作。同时，这也符合《东盟共同体愿景2045》关于推动包容与可持续发展的方向，并彰显了2025年东盟主席国在推动“商业与人权”议程中的积极作用。
联合国“商业与人权工作组”主席皮查蒙·育帕通（Pichamon Yeophantong）博士在会上致辞时强调了提升意识与采纳性别平等视角在商业与人权领域中的重要性。
本次研讨会除开幕式和总结磋商外，共设5场专题讨论会，其中一场题为“将性别视角融入政策、流程、机制与商业活动中”的研讨会由越南驻AICHR代表阮成忠主持。
此次研讨会是AICHR在第58届东盟外长会议（AMM）及相关会议（7月8日至11日于吉隆坡举行）召开前的首项活动。AICHR下一项活动是发布题为《和平权利》的人权专题研究报告以及以“和平构建：从冲突预防到持久和平”为主题的人权培训项目。此外，AICHR还将向东盟外长会议提交多个文件草案，包括2026—2030年五年工作计划及2025年年度报告，内容涉及工作进展、面临挑战和未来方向等。（完）
