能源转型的关键铺垫
未来十年，越南可创造约160万至190万个与可再生能源相关的新就业岗位。从今至2030年，每年将新增约31.5万个就业机会，这主要得益于从化石能源向清洁能源的转型。这一数字令人印象深刻，但也对准备具备符合新需求专业技能的劳动力队伍提出了巨大挑战。
据越南国会科学、技术与环境委员会副主任谢廷诗，绿色就业转型问题以及创造相关就业机会需要有完整的战略和计划。
德国国际合作机构（GIZ）和宁顺职业学校已在能源转型领域的人力资源培训方面进行合作。自2010年以来，GIZ 一直支持电力、电子和机械等基础行业的培训。自2021年起，公私合作伙伴关系（PPP）模式开始实施，吸引了国内外私营企业的参与，并得到了德国政府的支持。
据顺平风电股份公司投资与发展部代表邓青闲表示，通过合作培训模式毕业的学生就业率已超过85%。这体现了与实践紧密结合的培训战略的有效性，是一个宝贵的经验教训，可供全国其他职业教育机构借鉴和推广。
降低成本和提升竞争力的关键
事实上，越南已经和正在有效实施多项科技解决方案，有助于优化能源使用并减少生产和消费过程中的排放。一些具有代表性的技术包括：在生产中使用屋顶太阳能系统，优化大型工厂中的锅炉和空气压缩机运行，以及在工业园区和高层办公楼中推广节能的LED照明系统等。
这些举措不仅让企业节约成本，还为绿色和可持续能源转型奠定了技术基础，符合第57-NQ/TW号决议精神。
前科学与技术部副部长陈文松表示，从今到2030年科技发展战略中，将重点优先发展在以下领域的人才培养：风电项目的组建与运行、储能电池制造、智能电网运行管理等。
除了人力资源的问题之外，自主掌控技术也是决定性因素。越来越多国内企业正逐步深入参与可再生能源产业链，提高国产化率，并加大研发与创新力度。
一个典型的例子是由越南企业自主研发的光伏板清洁机器人。经过三年的改进和在300兆瓦峰值（MWp）规模上成功运行，该设备已在多家工厂、大楼和商业中心投入使用，帮助降低运营成本，节约用水和能源，同时使投资方能够自主维护，无需依赖进口技术。
专家指出，越南需加大对研发（R&D）工作的投资，同时积极推动技术转移的合作。因为要实现公正的能源转型，必须依赖于与海上风电、光伏组件、电池、碳捕集、碳利用与碳储存等领域有关的先进绿色技术。
从国家管理角度来看，越南科学与技术部技术评估与鉴定司副司长阮士登强调：“越南亟需制定可再生能源领域的国家重点技术发展规划，同时建立支持新技术研究与应用的机制，吸引各类机构和企业共同参与绿色创新生态系统的建设。”
如果能正确认识并制定切实可行的解决方案来应对人力、技术和资金方面的障碍，这些挑战将能化为推动力。在企业具备足够的能力时，越南有望成为东南亚地区可再生能源发展的亮点。（完）
