高素质人力资源、具有竞争力的运营成本以及符合ESG（环境、社会与治理）标准的甲级写字楼供应，正助力胡志明市在跨国集团长期布局中，成为新一代全球能力中心（Global Capability Centres，简称GCC）的优先目的地。

尽管仍面临体制机制、行政手续和人力资源等方面的障碍，日本企业在越南的投资环境和经营前景总体保持积极态势。这是日本贸易振兴机构（JETRO）于1月26日下午发布的《2025年日本企业海外投资现状调查》所反映的主要内容。

澳大利亚学者认为，在全球不确定性加剧的背景下，越共十四大释放出关于稳定、团结与长远发展的重要信息。大会继续强调以人民为中心的发展理念，明确将教育、科技、创新和社会福祉作为优先方向，为越南实现可持续和高质量发展奠定坚实基础。

越共十四大明确了国家在迈向富强、文明、幸福新纪元过程中实现快速可持续发展的愿景、目标及战略突破。

要真正吸引海外越侨知识分子回国贡献力量并实现长期稳定发展，最重要的是构建一个可信、透明、尊重人才的生态体系。为此，首先需要持续完善具有突破性的机制和政策，营造专业的工作环境，以实际成效和现实贡献作为评价标准，而非过分强调形式或资历。

越共中央政治局委员、越共十四大文件起草小组常务委员阮文年就大会文件草案中的新观点、主张和突破点接受了媒体记者的采访。

世界经济论坛（WEF）近日发布的一份报告显示，近年来，全球劳动力市场发生了显著变化，并且这种变化还将持续加速。报告预测，未来五年内，由于人工智能（AI）的快速发展，现有工作岗位中有22%将发生根本性改变、消失或被重新创造。

目前越南老年人口为1650万，占全国人口的16%左右。面对人口老龄化的趋势，越南在认识和行动上均实现了重大的转变，将相关挑战转化为健全人民保健和社会保障体系的良机。

1月5日，越南政府总理范明正在政府总部会见了来访的俄罗斯系统金融股份公司(AFK Sistema)董事长弗拉基米尔·彼得罗维奇·叶夫图申科夫（Vladimir Petrovich Evtushenkov）。

大华银行（UOB）环球经济与市场研究部主管全德健（Suan Teck Kin）在接受越通社记者采访时表示，越南经济在2025年取得了非常积极的成果，接近政府设定的增长目标。然而，在他看来，为维持东南亚最快增长经济体的地位，越南在2026年需要进入更为审慎的阶段，聚焦于基础设施投资、生产力提升和市场多元化。

12月17日，越南政府副总理阮志勇签署第2736/QĐ-TTg号决定，批准《2030年前原子能发展与应用规划实施计划，远景展望至2050年》（以下简称《计划》）。

12月16日，越共中央书记处书记、外交部长黎怀忠会见了于12月15日至17日对越南进行工作访问的日本栃木县知事福田富和（Fukuda Tomikazu）一行。

12月8日，越南军队电信工业集团（Viettel）代表表示，该集团刚与自然科学大学合作开办了半导体芯片制造工程师培训项目。这是为越南首个高科技半导体芯片制造厂人力资源准备的开端活动，具有奠基意义。此项任务由政府交由国防部和Viettel集团实施。

11月30日，越南驻日本大使馆与越南内务部在日本首都东京隆重举行“2025年日本越南劳工日”活动。

11月28日，越南国家创业协会在国家会议中心举办了“2025年河内国家创业论坛”，汇聚了各级领导、专家、投资商及创业社区，重点讨论在数字时代背景下创新创业的人力资源发展。

征求干部、党员和人民群众对提交越共十四大文件草案的意见，在党制定国家重要路线、政策和决策中凝聚人民群众的智慧，发挥他们当家作主权具有十分重要的意义。对越共十四大文件草案建言时，每一名团员和青年不仅是“为党建言”，更是“秉持党的精神行事”，使每一个想法成为促进革新的动力。

国会于11月17日上午听取关于以下内容的呈文和相关审查报告：《国家储备法修正案（草案）》、国会关于落实中央政治局关于实现教育培训突破发展的第71-NQ/TW号决议的特定机制政策的决议草案、国会关于有效落实政治局关于加强人民健康保护、照顾与提升的若干突破性解决方案的第72-NQ/TW号决议的机制政策的决议草案。

在越南共产党第十四次全国代表大会召开前夕，南部地区众多干部、工会会员和劳动者对提交大会的文件草案中关于建设工人阶级的方向表示认同并寄予厚望。

越共第十四次全国代表大会文件草案受到广大干部、党员和人民群众的高度关注，纷纷积极建言献策。除对总体发展战略目标给予高度认同外，有的意见强调，有必要同步完善民生政策，培育高质量人力资源，并为私营经济发展创造有力支撑，把这些视为实现国家高增长目标的突破性举措。

10月17日，越南社会科学翰林院南部社会科学研究院在河内举行2024—2025年全国人口与人力资源调查成果发布会。本次调查旨在为《人口法》草案的制定提供科学依据，并为越南下一阶段人力资源发展明确方向。