人工智能能力建设跨区域对话会:从全球承诺到务实行动
人工智能能力建设跨区域对话会是由越南科技部与联合国驻地协调员办公室、联合国数字与新兴技术办公室共同举办的重点活动。该活动汇聚了众多管理者、国际组织代表和知名专家,旨在促进跨区域合作、缩小能力差距,推动实现安全、包容的人工智能治理。
#人力资源
人工智能能力建设跨区域对话会是由越南科技部与联合国驻地协调员办公室、联合国数字与新兴技术办公室共同举办的重点活动。该活动汇聚了众多管理者、国际组织代表和知名专家,旨在促进跨区域合作、缩小能力差距,推动实现安全、包容的人工智能治理。
资深专业人员缺乏、培养结构与实际需求不相适应、高素质人才引进难等问题已成为越南海洋经济向绿色化、现代化和可持续方向发展面临的突出瓶颈。创新培养模式、深化校企合作、提高技术自主能力正成为实现将越南建成海洋强国目标的迫切要求。
10月22日,越南驻莫桑比克大使陈氏秋辰在位于首都马普托的越南大使馆主持见面会,会见根据两国政府签署的高等教育合作协定即将赴越南留学的莫桑比克大学生。
核电站的建设、发展和运行持续数十年,要求越南在法律、管理、安全、核安保、人力资源和国际合作等方面保持同步,其中人力资源是决定性条件之一。
越南正迈入增长模式转型阶段,要求提高生产率、附加值和竞争力,以朝着2045年成为高收入发达国家的目标迈进。在此背景下,英国企业界认为双边合作需从贸易、投资拓展至技术、创新、人力资源和资本市场发展等领域。
半导体行业为越南在全球技术价值链中取得突破提供了机遇。然而,价值链中的机会,特别是设计、包装、测试、研发,只有与人力资源质量、研究能力和技术掌握相结合,才能成为竞争优势。
在自2026年9月20日起赴美国出席第81届联合国大会一般性辩论的工作访问框架内,越共中央总书记、国家主席苏林及越南高级代表团还在美国开展一系列双边活动。这些高级别外交活动对指引两国关系发展方向和为两国关系发展注入新动力具有重要意义,尤其是在越美全面战略伙伴关系框架下。
胡志明市需要数万名高水平技术技能人才来满足城铁发展项目需求,而目前的人力资源仅能满足其中很小一部分。
马来西亚呼吁东盟国家加强对劳动力技能和专业资质的相互认可,确保区域人力资源不仅能够满足各行业的用工需求,同时具备在全球劳动力市场上的竞争力。
越南应将劳务输出视为发展人力资源的重要渠道,让劳动者在海外工作、学习知识、积累技能,最终回国为国家发展作出贡献。
人工智能(AI)与高科技的迅猛发展,正深刻重塑全球人力资源格局——从人才培养模式、劳动者技能结构到就业市场生态,均面临前所未有的变革。对越南而言,当前既需加快培育高科技人才队伍,也须为劳动密集型行业的劳动力有序转移做好充分准备。
越南正处于人工智能发展过程中的转变关口,即从利用现有技术转向主动建设人工智能能力。为打造这一能力,越南须同时解决在模式、算力基础设施、数据、人力资源和企业等方面的难题,从而形成足以创造具有越南特色的技术、产品和价值的生态系统。
人工智能正成为推动越南国家发展的基础性技术,对具备技术研究、开发、掌握和应用能力的人才提出了更高要求。根据越共中央政治局关于推动科学技术、创新和国家数字化转型实现突破的第57号决议(57-NQ/TW)提出的方向,越南正采取多项措施,培养高水平人工智能专家队伍,逐步主动加强国内人工智能人才队伍建设。
对澳大利亚进行国事访问期间,当地时间8月10日上午,越南外交部、科技部、教育培训部与澳大利亚悉尼科技大学(UTS)联合举行越澳科技、创新、投资、教育培训与人力资源开发论坛。越共中央总书记、国家主席苏林出席论坛并发表讲话。
在落实越共中央政治局关于促进保护、关爱和提升人民健康水平工作取得突破的第72-NQ/TW号决议过程中,越南多个地方正集中力量巩固基层医疗,推进数字化转型和发展高素质人力资源,致力于建设现代化、公平的医疗体系,更好地满足人民群众的健康需求。
7月20日,越南驻东帝汶代办范平潭在东帝汶首都帝力与东帝汶副总理兼社会事务协调部长、农村发展与社区住房部长马里亚诺·阿萨纳米·萨比诺·洛佩斯(Mariano Assanami Sabino Lopes)举行工作会谈,就推动粮食安全、农村发展、海洋资源可持续开发及人力资源培训等领域的合作措施进行交流。
中国山东省德州市人民政府评价称,越南是颇具合作潜力的市场,因其投资环境日益便利,工业、基础设施和绿色转型发展需求日益增长。现代农业、新能源、制造业、环境保护和城市发展等领域被确定为未来具有前景的合作方向。
印度尼西亚媒体近日刊文指出,凭借稳定的投资环境、连贯的产业政策、高素质人力资源以及日益完善的制造业生态系统,越南正迅速崛起为全球电动汽车产业极具吸引力的投资目的地。
高质量人力资源被确定为发展战略性科技产业、提升国家科技实力的关键因素。这对高等教育提出了新的要求,即加强人才培养、推进科研创新、深化校企合作,并构建人才培养生态体系,以满足国家发展的需要。
人力资源是保护和弘扬文献遗产价值的关键因素。随着2024年《文化遗产法》对文献遗产的认定、保护和数字化提出新的要求,建设一支具备高水平专业能力的干部队伍,已成为确保民族记忆宝库得到妥善保护并实现可持续传承与传播的决定性条件。