德国严重短缺熟练劳动力，迫使欧洲最大经济体很大程度上依赖于移民劳动力。德国信息技术、电信和新媒体协会（Bitkom）警告称，如果政策制定者没有及时采取应对措施，该国信息技术领域的熟练劳动力短缺情况将日益严峻，到2040年短缺人数高达66.3万人。
德国信息技术、电信和新媒体协会称，缺乏信息技术领域的专家意味着德国数字技术领域的竞争力和创造性下降，并且威胁增长展望。
为了克服这种情况，德国政府正努力推进招聘其他国家的劳动力。德国联邦内政部长费泽尔（Nancy Faeser）近日通报，德国提出尽快与摩尔多瓦和肯尼亚签署各项移民协议。她也表示，与吉尔吉斯斯坦和乌兹别克斯坦建立合作协议的计划正在推进，重点是为欧洲火车头经济体招募熟练劳动力。
德国官员期望，移民协议将成为打开其他国家熟练劳动力尽快进入德国的大门之钥。德国为满足经济日益增加的劳动力需求而推行的另一项措施是修改《国籍法》，从而为双重国籍规定以及欧盟外部的公民入籍创造更便利的条件。
不仅德国，许多其他欧洲国家也在努力寻找补充劳动力的方法。据企业信用保险公司安联贸易（Allianz Trade），意大利和西班牙对移民劳动力的需求量很大，平均每年分别为41.4万人和33.8万人。与德国不同，意大利和西班牙在劳参率，尤其是女性劳参率仍然相当低的情况下，拥有国内“储备”的优势。
意大利央行的最新报告认为，该国正面临许多产业缺乏劳动力，特别是女性劳动力和20-34岁年龄段青年劳动力。意大利央行提出了一些解决方案，以将劳动者留在该国市场，其中包括投入儿童保育服务，以便助力妇女在产后能够重返工作岗位。
人口老龄化反映卫生、社会发展进程的成就但是也给经济体带来许多巨大挑战。世界卫生组织估计，到2024年，欧洲65岁以上的人口将超过15岁以下的人口，这意味着老年人社会保障的需求日益增加。
与此同时，世界各地劳动者正面临许多与气候变化相关的健康危害，这对劳动力市场产生负面影响。
国际劳工组织（ILO）的报告显示，2020年，全球约有24亿劳动者要在难以忍受的高温条件下工作；每年约有16亿劳动者暴露在紫外线下；每年与工作相关的死亡病例约有1.5万，即由寄生虫和病媒生物引起的疾病造成的。
人力资源对每个国家的经济社会发展发挥着关键作用。人力资源短缺必将导致各国错失在新冠肺炎疫情肆虐全球后加速复苏和发展的重要机会。（完）
