普通员工过剩，高端人才短缺
这种变化有利于科技企业的劳动生产率显著提升。在竞争日益激烈的背景下，产品研发速度被视为决定科技企业生存能力的关键因素。因此，AI迅速成为众多软件公司的战略性工具。
然而，在这种便利背后，科技行业从业者所承受的压力也日益加大。AI并未像许多人想象的那样，让软件工程师的工作变得更加轻松。
当前，不少软件工程师正面临“重新自我培训”的压力，以适应新技术的发展。几年前还被视为优势的知识和技能，如今可能迅速过时。这使得科技行业的技能生命周期不断缩短。
现实表明，AI正在逐步取代大量基础编程工作，但与此同时，却加大了对高水平工程师的需求。那些需要系统性思维、深度测试、数据治理以及AI集成产品开发能力的岗位，正变得愈发稀缺。
招聘平台TopCV于去年年底发布的《2025-2026招聘趋势报告》显示，IT与软件行业以8.64%的比例位居企业优先招聘行业第二位。
然而，这一行业同时也是高质量人才招聘难度较大的领域之一。当前，科技企业之间的人才竞争已不仅局限于国内市场，而是进一步扩展至国际市场。随着远程办公模式的发展，许多越南优秀工程师可以直接为外国企业工作，并获得更加优厚的薪酬待遇。
AI重塑劳动力市场并催生人才再培训需求
ITViec于今年年初发布的《2025—2026招聘趋势报告》显示，科技劳动力市场正出现复苏迹象，但也变得更加“挑剔”。
有66.1%的企业预计将在2025年增加IT人才招聘，69.6%的企业计划在2026年继续扩大招聘。然而，也有34.3%的企业表示，AI已经提升了劳动生产率，因此无需进一步增加人手。
这一趋势清晰反映出科技市场的显著变化。企业已不再优先大规模招聘普通程序员，而是转向寻找精简、高质量、能够驾驭AI并参与高附加值产品开发的人才。
AI不仅改变了软件产业，也正在逐步重塑整个越南劳动力市场。调查显示，多达40.7%的企业已将AI作为新发展阶段的战略方向。
这一趋势清晰反映出科技市场的显著变化。企业已不再优先大规模招聘普通程序员，而是转向寻找精简、高质量、能够驾驭AI并参与高附加值产品开发的人才。
AI不仅改变了软件产业，也正在逐步重塑整个越南劳动力市场。调查显示，多达40.7%的企业已将AI作为新发展阶段的战略方向。
在此背景下，科技人才培养问题正变得前所未有地迫切。高校、培训机构和企业需要加强协作，缩小人才培养与市场实际需求之间的差距。
不少专家指出，在AI时代，竞争优势已不再属于劳动力资源丰富的国家，而属于拥有高素质人才队伍、具备创新能力和快速适应技术变化能力的国家。
因此，当今软件产业的矛盾并不在于AI夺走了工作岗位，而在于AI正在创造对高端精英人才的巨大需求，而市场尚无法及时满足。如果AI让大量重复性技术工作逐渐消失，下一代工程师又将通过何种方式成长？这同样是对越南企业、培训机构以及劳动者在人工智能时代适应能力的一次考验。（完）
